** Auf neue Ideen kommen ** Visionäres Denken anregen ** Energie auslösen, um Probleme im Hier und Jetzt anzugehen ** Klärung, was das (gemeinsame) Ziel ist
Die TeilnehmerInnen… … können selbstständig Workshops und Seminare planen … kennen die Stärken und Grenzen ihrer Leitungspersönlichkeit … können ihr Seminardesign der Situation entsprechend abändern
können eigenverantwortlich Workshops und Seminare planen und kennen die Stärken und Grenzen ihrer Leitungspersönlichkeit
können Lernprozesse in Gruppen strukturieren (Erwartungen und Bedürfnisse erfragen und klären, Ziele definieren, Themen finden und bearbeiten, Entscheidungen begleiten, reflektieren, …)
erweitern ihre Methodenkompetenz sowie Kommunikations- und Moderationstechniken Weiterlesen →
Lernprozess, Lernergebnisse und den Lerntransfer in die Praxis verbessern
Im Rahmen eines dreijährigen Erasmus+ Projekts wurde von Partnerorganisationen Polen, Österreich, Portugal, Großbritannien und Bulgarien unter anderem ein Handbuch mit 65 Tools zur Qualitätssicherung erstellt. Das Handbuch ist eigentlich für IT-Trainings konzipiert, die Tools und Mehtoden lassen sich aber leicht auch für alle anderen Trainings, Seminare etc. anwenden!
…ist bei der Planung eines Vortrags oder Seminars eine grundsätzlich wichtige Frage! Eine Methode, um das herauszukitzeln ist das Schwärzen oder Blackmarking. Wie das funktioniert und wie ihr die Methode nicht nur selbst anwenden, sondern auch im Seminar einsetzen könnt, ist in der Methodensammlung von Orbium nachzulesen – HIER gehts direkt zur Beschreibung!
Lust auf mehr? Zu allen Einträgen der Serie #mm kommst du HIER!
Trainingseinheit zu Gleich- und Ungleichbehandlung
Ziele
** Auseinandersetzung mit Ungleichbehandlung und Gleichbehandlung ** Sensibilisierung dafür, dass konkrete Bedingungen und Voraussetzungen Einzelner berücksichtigt werden müssen, da allgemeine Aussagen über Gleich- oder Ungleichbehandlung problematisch sind ** Anregung zur eigenen Bewertung von (Un-)Gleichbehandlung und Austausch darüber ** Diskussion über Gerechtigtkeit ** Einstieg in das Thema Diskriminierung
Ziele ** Gemeinsames Nachdenken über strukturelle Bedingungen von Diskriminierung. ** Spielerische Entwicklung von Handlungsmöglichkeiten ** Perspektivenwechsel und Erkennen von Bedürfnissen Anderer
Seminargestaltung und (Beg-)Leitung
21.04.2017
und – vorbereitung
Eine Tabelle ist ein einfaches Tool, um ein Seminar gut strukturiert zu planen. Hier findest du einfache Vorlagen:
Anreicherung des „Werkzeugkoffers“ für Seminare, Training, Workshops