In diesem Beitrag erfährst du, welche finanziellen Folgen die Lohnlücke zwischen Frauen und Männern hat – für die betroffenen Arbeitnehmerinnen ebenso wie für den Sozialstaat. Eine gerechte Bezahlung ist nicht nur eine Frage der Gleichstellung, sondern würde auch Milliarden an zusätzlichen Steuern und Sozialversicherungsbeiträgen bringen. Darüber hinaus werden zentrale gewerkschaftliche Forderungen zur Schließung der Lohnlücke zusammengefasst.

Das neue Doppelbudget der Bundesregierung bringt zahlreiche Änderungen mit sich. Doch was bedeuten die angekündigten Maßnahmen konkret für Beschäftigte? Wer wird entlastet, wo wird gespart und welche Auswirkungen sind im Arbeitsalltag zu erwarten?

Im neuem ÖGB-Factsheet haben unsere Expertinnen und Experten die Budgetmaßnahmen analysiert und die wichtigsten Auswirkungen auf Arbeitnehmer:innen kompakt, verständlich und auf Basis von Fakten zusammengefasst.

Mit den sogenannten Omnibus-Paketen will die EU-Kommission die Wettbewerbsfähigkeit verbessern. Die EU-Pläne für Digitalisierung und KI bedeuten allerdings weniger Schutzrechte am Arbeitsplatz, weniger Mitsprache der Betriebsräte und mehr Überwachung.

Pflege ist körperlich und psychisch schwere Arbeit. Ab dem Jahr 2026 wird Pflege als Schwerarbeit anerkannt. Dafür haben sich der ÖGB und die Gewerkschaften eingesetzt.

Frauen verdienen weniger als Männer – in Österreich und in der EU. Mit der neuen EU-Richtlinie zur Lohntransparenz soll sich das ändern: Sie ist ein wichtiger Schritt für mehr Einkommensgerechtigkeit.

Wir erklären die Ursachen der Teuerung, warum Löhne nicht schuld sind und sagen klar, welche Maßnahmen jetzt fair wären, damit das Leben leistbarer wird. Kompakt, fachlich fundiert und alles auf einen Blick.

Ein Blick auf die Fakten des neuen Pensions-Berichts der Organisation für wirtschaftliche Zusammenarbeit und Entwicklung (OECD) zeigt: Das öffentliche Pensionssystem in Österreich ist stabil, krisensicher und zukunftsfit.

In Österreich haben beinahe alle Arbeitnehmer:innen einen Kollektivvertrag. Das ist einzigartig und schafft Sicherheit. Kollektivverträge garantieren deine Rechte und Ansprüche, wie zum Beispiel dein Weihnachts- und Urlaubsgeld. ABER: Dein Kollektivvertrag fällt nicht vom Himmel. Er wird von den Sozialpartnern für dich verhandelt.