Ab 1. Jänner 2027 gibt es neue Begünstigungen für Menschen, die über das gesetzliche Pensionsalter hinaus weiterarbeiten oder neben ihrer Pension dazuverdienen. Dieses Factsheet befasst sich damit, wer davon profitiert, wie hoch die Begünstigungen sind und wo die Probleme der neuen Regelung liegen.
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Wie können wir in Zeiten von Desinformation, Polarisierung und wachsendem Misstrauen in Institutionen den demokratischen Zusammenhalt stärken? Dieser Frage widmet sich die diesjährige Ö-Cert-Enquete, zu der Bund und Länder herzlich einladen.
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Das neue Programm der Referent:innen Akademie 2027 ist da und Anmeldungen zu den Seminaren sind bereits auf der VÖGB-Website möglich. Ein Blick auf die Website lohnt sich, es gibt viele neue REFAK-Seminare zu entdecken! 🙂
Weiterlesen In diesem Beitrag erfährst du, welche finanziellen Folgen die Lohnlücke zwischen Frauen und Männern hat – für die betroffenen Arbeitnehmerinnen ebenso wie für den Sozialstaat. Eine gerechte Bezahlung ist nicht nur eine Frage der Gleichstellung, sondern würde auch Milliarden an zusätzlichen Steuern und Sozialversicherungsbeiträgen bringen. Darüber hinaus werden zentrale gewerkschaftliche Forderungen zur Schließung der Lohnlücke zusammengefasst.
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Das REFAK-Team wünscht euch allen einen wunderbaren, sonnigen und erholsamen Sommer! Wir freuen uns schon auf ein Wiedersehen im September. Für alle, denen die Zeit bis dahin viiiiel zu lange erscheint: der REFAK-Blog geht zwar in die wohlverdiente Sommerpause, aber ihr findet hier die Vorschau auf das REFAK-Seminarprogramm 2027. 😉
Die Termine sind fix und können gerne in euren Kalendern vorgemerkt werden – eine Anmeldung ist ausschließlich erst ab Herbst 2026 online möglich!
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… Katharina Auböck ist Trainerin, Supervisorin, psychosoziale Beraterin und Kunsttherapeutin. Seit vielen Jahren begleitet sie Menschen, Gruppen und Organisationen in Bildungs-, Entwicklungs- und Veränderungsprozessen. Ihre Arbeit verbindet Erwachsenenbildung, Beratung, Supervision, Kunsttherapie und Gesundheitsförderung.
Zu ihren Bildungs-Schwerpunkten zählen soziale Kompetenzen, Reflexion, kreative Methodenvielfalt, Selbstmanagement, Beratungstechnik, Gesundheitsförderung sowie die Aus- und Weiterbildung von Multiplikator:innen. Dabei integriert sie vielfältige Ansätze ihrer unterschiedlichen Tätigkeitsbereiche.
Besonders wichtig sind ihr sichere Lern- und Erfahrungsräume, Beteiligung, Praxisnähe und Perspektivenvielfalt. Sie begleitet Menschen dabei, Zusammenhänge zu erkennen, Handlungsmöglichkeiten zu erweitern und Entwicklung selbstbestimmt zu gestalten.
… ist pädagogisch für die Interne Weiterbildung im ÖGB und den Lehrgang für Arbeitnehmervertreter:innen im Aufsichtsrat (IFAM) beim Verband Österreichischer Gewerkschaftlicher Bildung (VÖGB) zuständig. Zudem kümmert er sich Zertifizierungen im VÖGB. Seine Expertise liegt bei internen Prozessen und dem Aufbau und der Struktur der Gewerkschaftsbewegung in Österreich.
Das neue Doppelbudget der Bundesregierung bringt zahlreiche Änderungen mit sich. Doch was bedeuten die angekündigten Maßnahmen konkret für Beschäftigte? Wer wird entlastet, wo wird gespart und welche Auswirkungen sind im Arbeitsalltag zu erwarten?
Im neuem ÖGB-Factsheet haben unsere Expertinnen und Experten die Budgetmaßnahmen analysiert und die wichtigsten Auswirkungen auf Arbeitnehmer:innen kompakt, verständlich und auf Basis von Fakten zusammengefasst.
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Was treibt dich an? Wofür brennst du als Trainer:in in der gewerkschaftlichen Erwachsenenbildung? Was ist dir selbst wichtig und was möchtest du neben den Inhalten unbedingt deinen Teilnehmer:innen mitgeben? Wie gelingt dir das? Und wo suchst du noch nach neuen Ideen?
Mit diesen Fragen beschäftigen wir uns in der 2. Auflage des REFAK Get-togethers.
Mit den sogenannten Omnibus-Paketen will die EU-Kommission die Wettbewerbsfähigkeit verbessern. Die EU-Pläne für Digitalisierung und KI bedeuten allerdings weniger Schutzrechte am Arbeitsplatz, weniger Mitsprache der Betriebsräte und mehr Überwachung.
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