Ziel
**erarbeiten und aufzeigen von Lösungsansätzen und gemeinsamen Punkten in einer konfrontativen Situation
**Ideen und Ansatzpunkte für eine Annäherung unterschiedlicher Positionen suchen/finden
Kurzbeschreibung
Der Ausgangspunkt ist eine konfrontative Situation, ein (emotionales) Thema, bei dem von verschiedenen Personen/Gruppen sehr unterschiedliche Positionen eingenommen werden. Weiterlesen
Ziel
**unterschiedliche Positionen ausführlich darstellen
**eigene Positionen reflektieren und schlüssige Argumente finden
**(neue) Argumente beider Seiten kennenlernen; eingefahrene Positionen aufweichen
**Konflikte über eine strukturierte Diskussion bearbeiten
Kurzbeschreibung
In der Pro/Contra-Diskussion geht es darum, einen Konflikt zu versachlichen Weiterlesen
Ziel
**(konfrontatives) Sichtbarmachen & Kennenlernen unterschiedlicher Sichtweisen zu einem Thema
**Erklärungen, Details und Argumente für eine bestimmte Position verlangen
**Förderung eines Problembewusstseins durch die Einnahme des „heißen Stuhls“
Kurzbeschreibung
Die Methode „heißer Stuhl“ kann Weiterlesen
Ziel
**offene Diskussion + Meinungsaustausch
**Sichtbarmachen von unterschiedlichen Positionen, Meinungen zu einem Thema
**Präsentation von Gruppenergebnissen
**gemeinsame Reflexion
Kurzbeschreibung
Fishbowl ist eine Form der Diskussion, bei der ein kleiner Teil der TeilnehmerInnen in der Mitte des gesamten TeilnehmerInnenkreises sitzt und diskutiert (Foto). Die namentliche Anlehnung an ein Goldfischglas oder Auquarium hat allerdings genau mit dieser Sitzanordnung schon ausgedient. Die TeilnehmerInnen im Außenkreis sollen nämlich nicht, wie häufig Weiterlesen